Zmiany w prawie pracy w 2018 roku

W 2018 r. wejdą w życie liczne zmiany w prawie pracy. Zmiany te dotyczą oczywiście również podmiotów działających na rynku pasz i drobiu. Od nowego roku zacznie obowiązywać nowa, wyższa płaca minimalna, zaczną również obowiązywać przepisy stopniowo wprowadzające zakaz handlu w niedziele. W nadchodzącym roku wyjdą z użycia dotychczas stosowane papierowe zwolnienia od lekarza. Nastąpią także zmiany w finansowaniu prewencji wypadkowej, w zatrudnianiu cudzoziemców, a także w opłacaniu składek do ZUS.

Wyższa płaca minimalna

Od 1.01.2018 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 2,1 tys. zł brutto. Będzie ono o 5 %, czyli o 100 zł brutto, wyższe niż w 2017 roku. Od stycznia wzrośnie również minimalna stawka godzinowa z 13 zł do 13,70 zł brutto.

Zakaz handlu w niedziele

1.03.2018 r. wejdzie w życie ustawa o zakazie handlu w niedziele. Zakaz na początku będzie obowiązywał w dwie niedziele w miesiącu, tj. pierwszą i ostatnią. Jednak w dalszej perspektywie, tj. od 1.01.2019 r. zakaz handlu w niedzielę nie będzie dotyczył już tylko ostatniej niedzieli w miesiącu, a od 2020 r. we wszystkie niedziele ma obowiązywać zakaz handlu.

Koniec papierowych zwolnień od lekarza

Od 1 lipca 2018 r. mają zniknąć papierowe zwolnienia od lekarza. Od ww. daty lekarze będą wystawiać wyłącznie elektroniczne zwolnienia. Dotychczas pacjent mógł otrzymać od lekarza zwolnienie wystawione na papierowym formularzu (ZUS ZLA).

Jeden przelew na składki do ZUS

Od 1.01.2018 r. pięć składek: na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych, płatnicy będą mogli uregulować jednym przelewem, który wykonają na jeden numer rachunku składkowego, nazwany w skrócie NRS.

Zmiany w przepisach dotyczących finansowania prewencji wypadkowej

ZUS prowadzi w chwili obecnej prewencję wypadkową, której celem jest zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym. Po zmianie przepisów ZUS dofinansuje działania płatników składek zmierzające do poprawy w ich firmach bezpieczeństwa warunków pracy – jednak odbywać będzie się to w drodze konkursu projektów, ogłaszanego przez prezesa ZUS raz do roku.

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

Od 1.01.2018 r. wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące dostępu cudzoziemców z państw spoza UE/EOG do polskiego rynku pracy. Zmiany dotyczą głównie pracy krótkoterminowej i sezonowej. Oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi zastąpią dotychczasowe oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi. Cudzoziemiec będzie mógł wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę w związku z oświadczeniem o powierzeniu wykonywania pracy (lub kilkoma takimi oświadczeniami) przez okres nieprzekraczający łącznie sześciu miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisywane do ewidencji oświadczeń będą dotyczyły tylko takich prac, do wykonywania których nie jest wymagane zezwolenie na pracę sezonową.

 

Adam Kuźma / Radca Prawny/